Günter W. Maier

Günter W. Maier

Universität Bielefeld

H-index: 36

Europe-Germany

About Günter W. Maier

Günter W. Maier, With an exceptional h-index of 36 and a recent h-index of 26 (since 2020), a distinguished researcher at Universität Bielefeld, specializes in the field of organizational justice, selection, personal goals, leadership, organizational psychology.

His recent articles reflect a diverse array of research interests and contributions to the field:

Unveiling the interplay between leadership behavior and leader well-being: a person-centered approach

Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis

Die Rolle von Systemgestaltung und Vertrauen zur Nutzungsvorhersage eines intelligenten Systems in der Schmutzwäscheerkennung

Auswirkungen flexibler Arbeitszeitmodelle auf die wahrgenommene Arbeitsgestaltung und das Wohlbefinden der Beschäftigten

Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis

Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeitende für den Einsatz von Augmented Reality in Logistik und Produktion?

Arbeitsgestaltung in der technischen Ausbildung–Eine Bestandsaufnahme und Zukunftsperspektiven

A Meta-Analysis on the Effect of Green Leadership on Employee Green Behavior

Günter W. Maier Information

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Günter W. Maier Skills & Research Interests

organizational justice

selection

personal goals

leadership

organizational psychology

Top articles of Günter W. Maier

Title

Journal

Author(s)

Publication Date

Unveiling the interplay between leadership behavior and leader well-being: a person-centered approach

Journal of Managerial Psychology

Anja Wittmers

Kai N Klasmeier

Birgit Thomson

Günter W Maier

2024/3/1

Führungskompetenzen diagnostizieren und entwickeln: Anwendung des LEaD-Kompetenzmodells effektiver Führung in der Praxis

Stefan Dörr

Marion Schmidt-Huber

Franz X Inderst

Günter W Maier

2024/1/26

Die Rolle von Systemgestaltung und Vertrauen zur Nutzungsvorhersage eines intelligenten Systems in der Schmutzwäscheerkennung

Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung

Dominik Bentler

Nico Rabethge

Günter W Maier

2024

Auswirkungen flexibler Arbeitszeitmodelle auf die wahrgenommene Arbeitsgestaltung und das Wohlbefinden der Beschäftigten

Dominik Bentler

Günter W Maier

2023

Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis

Agnieszka Paruzel

Lukas Schmidt

Guenter W Maier

2023/3/20

Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeitende für den Einsatz von Augmented Reality in Logistik und Produktion?

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)

Julian Schulte

Anna-Lena Kato-Beiderwieden

Günter W Maier

2023/9

Arbeitsgestaltung in der technischen Ausbildung–Eine Bestandsaufnahme und Zukunftsperspektiven

Nachhaltig Arbeiten und Lernen. Analyse und Gestaltung lernförderlicher und nachhaltiger Arbeitssysteme und Arbeits-und Lernprozesse

Rabea Bödding

Dominik Bentler

Günter W Maier

2023

A Meta-Analysis on the Effect of Green Leadership on Employee Green Behavior

Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Conference

Dominik Bentler

Günter W Maier

2023

Zu müde für diese Diskussion? Eine Untersuchung der Konformität in Onlinekonferenzen unter Berücksichtigung der Kameranutzung

Lisa Masjutin

Anne Bangemann

Günter W Maier

2023

The Digital Twin of Humans: An Interdisciplinary Concept of Digital Working Environments in Industry 4.0

Iris Gräßler

Günter M. Maier

Eckhard Steffen

Daniel Roesmann

2023

Let the user have a say-voice in automated decision-making

Computers in Human Behavior

Paul Hellwig

Victoria Buchholz

Stefan Kopp

Günter W Maier

2023/1/1

Increasing pro-environmental behavior in the home and work contexts through cognitive dissonance and autonomy

Frontiers in Psychology

Dominik Bentler

Gizem Kadi

Günter W Maier

2023/6/7

Linking corporate social responsibility and employee green behavior research

Agnieszka Paruzel

Alina Tappert

Dominik Bentler

Günter W Maier

2023

Was ist fair? Fairnessbeurteilung von Kriterien für Personalauswahlentscheidungen

Paul Hellwig

Günter W Maier

2023

Being ignored is not the only possible form of social exclusion in human-agent interaction

HAI ‘23: The Importance of Human Factors for Trusted Human-Robot Collaborations

Clarissa Sabrina Arlinghaus

Günter W Maier

2023

Justice and Fairness Perceptions in Automated Decision-Making—Current Findings and Design Implications

Paul Hellwig

Günter W Maier

2023/5/17

The Role of Feedback in AR-enabled Assistance Systems at Work: An Augmented Video Vignette

Rabea Bödding

Anna-Lena Kato-Beiderwieden

Julian Schulte

Günter W Maier

2023

Flexibilisierung von Personaleinsätzen–Auswirkungen auf die Arbeitsgestaltung und Arbeitseinstellungen der Beschäftigten in flexiblen und starren Schichtsystemen

Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt. Plus

Dominik Bentler

Günter W Maier

2023

Social exclusion in personnel selection–The risk of discriminating AI biases

Proceedings of Interdisciplinary Approaches in Human-Agent Interaction (Inter. HAI’23)

Clarissa Sabrina Arlinghaus

Günter W Maier

2023

Kognitive Augmented-Reality-Assistenzsysteme in KMU–organisationale und technische Ansätze für eine individuelle Arbeitsunterstützung

Alexander Neumann

Benjamin Strenge

Lars Schalkwijk

Julian Schulte

Anna-Lena Kato-Beiderwieden

...

2023/10/4

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Co-Authors

H-index: 82
Dieter Frey

Dieter Frey

Ludwig-Maximilians-Universität München

H-index: 77
Neil Anderson

Neil Anderson

University of Bradford

H-index: 67
Zapf Dieter

Zapf Dieter

Goethe-Universität Frankfurt am Main

H-index: 54
Felix Claus Brodbeck

Felix Claus Brodbeck

Ludwig-Maximilians-Universität München

H-index: 51
Eva Maria Jonas

Eva Maria Jonas

Universität Salzburg

H-index: 51
Oliver C. Schultheiss

Oliver C. Schultheiss

Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

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