Joel Mendoza-Gómez

Joel Mendoza-Gómez

Universidad Autónoma de Nuevo León

H-index: 8

Latin America-Mexico

About Joel Mendoza-Gómez

Joel Mendoza-Gómez, With an exceptional h-index of 8 and a recent h-index of 7 (since 2020), a distinguished researcher at Universidad Autónoma de Nuevo León, specializes in the field of Comportamiento organizacional, recursos humanos, equipos de trabajo, equipos de trabajo en el aula, cultura organizacional.

His recent articles reflect a diverse array of research interests and contributions to the field:

Los riesgos psicosociales en la cultura ética empresarial. Un estudio empírico en el contexto mexicano

¿ Existe la cultura ética en las Empresas Mexicanas?: Un Estudio Empírico.: Is there an ethical culture in Mexican Companies?: An Empirical Study.

Análisis de correlación de confianza y coordinación en el desempeño de equipos de trabajo que desarrollan Software.: Correlation analysis of trust and coordination in the …

Emotional intelligence and analytical skill as human capital factors influencing competitiveness through analysis of Toyota Kata, Kaizen and Quality 4.0: empirical …

Análisis multigrupo del potencial de resiliencia organizacional en sectores económicos del área metropolitana de Monterrey

Engagement como potencial mediador entre la cultura y el clima organizacional y el Síndrome de Burnout. Diferencia entre grupo de profesionales de la salud que atendieron …

Factores Organizacionales que afectan la cultura ética de los colaboradores: Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de medición.

Las relaciones intergubernamentales mexicanas a través de sus etapas constitucionales

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Profesor- Investigador de Doctorado y Maestria

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Comportamiento organizacional

recursos humanos

equipos de trabajo

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Los riesgos psicosociales en la cultura ética empresarial. Un estudio empírico en el contexto mexicano

Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis

Hilda García-Leal

Joel Mendoza-Gómez

2024/1/26

¿ Existe la cultura ética en las Empresas Mexicanas?: Un Estudio Empírico.: Is there an ethical culture in Mexican Companies?: An Empirical Study.

InnOvaciOnes de NegOciOs

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2023/1/31

Análisis de correlación de confianza y coordinación en el desempeño de equipos de trabajo que desarrollan Software.: Correlation analysis of trust and coordination in the …

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2023/1/31

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Engagement como potencial mediador entre la cultura y el clima organizacional y el Síndrome de Burnout. Diferencia entre grupo de profesionales de la salud que atendieron …

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Las relaciones intergubernamentales mexicanas a través de sus etapas constitucionales

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2022

Factores que intervienen en el desempeño laboral en equipos de trabajo: una revisión de literatura.(Factors involved in job performance in work teams: a literature

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2021/2/19

Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de evaluación para medir los factores causales del Síndrome de Burnout y la mediación del engagement

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Adriana Segovia-Romo

Alexis Jazmín Morán-Huertas

Joel Mendoza-Gómez

2021/9/27

Precursores del potencial de resiliencia organizacional; en empresas de TIC en MTY durante la crisis ocasionada por el SARS-COV-2

Repositorio de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad

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La comunicación efectiva como habilidad impulsora del Servicio al Cliente en el área de ventas en tiempos del Covid-19

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2021/9/27

La adaptación organizacional mediante resiliencia basada en planeación estratégica y cultura de empoderamiento ante el Covid-19

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Joel Mendoza Gómez

Alexis Jazmín Morán Huertas

2021

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Joel Mendoza-Gómez

2021/9/1

Relevance, attitude and the real use of e-commerce.

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María Inés Salas-Rubio

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Joel Mendoza-Gómez

2021/1/1

Intención, actitud y uso real del e-commerce

Investigación administrativa

María Inés Salas-Rubio

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Joel Mendoza-Gómez

2021/6

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Co-Authors

H-index: 5
Claudia Dörfer

Claudia Dörfer

Universidad Autónoma de Nuevo León

H-index: 5
PhD. Valeria Paola González Dueñez

PhD. Valeria Paola González Dueñez

Universidad Autónoma de Nuevo León

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